مجموعة الإمارات: تعيين 35 شخصاً يومياً لمدة 4 سنوات متواصلة

لقد شهدت مجموعة الإمارات نموًا ملفتًا في عدد موظفيها خلال السنوات الأربع الماضية. ففي نهاية سبتمبر 2021، كان العدد الإجمالي للموظفين يبلغ 73 ألفًا و571، في حين ارتفع هذا العدد إلى 124 ألفًا و927 موظفًا بحلول نهاية سبتمبر 2025. وهذا يعني زيادة بلغت 51 ألفًا و356 موظفًا خلال هذه الفترة.

وتشير البيانات الصادرة عن المجموعة إلى ارتفاع نسبة التوظيف بمعدل 70% خلال هذه السنوات. وقد شهدت صناعة الطيران تقلبات عدة على المستوى الدولي، وذلك يعكس قدرة المجموعة على التكيف والنمو في سوق تتسم بالتحديات. ويعتبر هذا ضمن استراتيجيتها لتوسيع نطاق وجودها عالميًا في قطاع الطيران والخدمات اللوجستية.

التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى كان أداة هامة في توزيع الزيادة في عدد الموظفين بشكل مستدام. فبمتوسط توظيف سنوي يبلغ 12 ألفًا و800 موظف جديد، تحقق المجموعة زيادة شهرية في عدد الموظفين تتجاوز ألف موظف، مما يدل على الطلب المتزايد على الكفاءات المتخصصة لتلبية التوسع في الأسطول الجوي وزيادة الوجهات الدولية.

مثل هذا النمو يتطلب من المجموعة تقديم برامج تدريب وتطوير مكثفة، لضمان جاهزية الطواقم التشغيلية في مجالات الطيران، والضيافة، والهندسة، وصيانة الطائرات، وإدارة المطارات وخدمات النقل الجوي. هذه البرامج تساعد في تعزيز الجودة والكفاءة في العمليات اليومية للمجموعة.

في تقريرها السنوي 2024-2025، أشارت المجموعة إلى أن قاعدة موظفيها تضم أفراداً من نحو 110 دول، مما يجعلها واحدة من أكبر جهات التوظيف في دولة الإمارات. كما تقدم المجموعة العديد من المبادرات الاجتماعية والبرامج التدريبية لتحسين المهارات وتطوير الموظفين على مدار العام.

خلال السنة المالية المشار إليها، ارتفعت تكلفة الموظفين بنسبة 17% لتصل إلى 19 مليار درهم. يُعزى هذا الارتفاع أساسًا إلى زيادة مستويات التوظيف لدعم توسع الأعمال وتلبية الاحتياجات التشغيلية المتزايدة. وبالتالي، ارتفع إجمالي عدد الموظفين بنسبة 9%.

شملت العوامل التي أدت إلى نمو التكاليف زيادة الرواتب والترقيات والمكافآت، بالإضافة إلى زيادة الإنفاق على طواقم الضيافة الجوية وطاقم الطائرات. كما ارتفعت التكاليف المتعلقة بالتغطية الصحية والنفقات الأخرى المتعلقة بالموظفين.

في السنة المالية الماضية، تلقت المجموعة أكثر من 3.7 ملايين طلب توظيف لمختلف الأقسام، مما يعكس قوة علامتها التجارية ومكانتها العالمية. ترتكز استراتيجية المجموعة على التركيز على الموظفين وتوفير رواتب معفاة من الضرائب ومزايا متميزة.

المزايا التي توفرها المجموعة لموظفيها في دبي تشمل الحصول على أرباح سنوية، وتأمين طبي يغطي جميع الظروف، وتأمين على الحياة. يتمتع الموظفون أيضًا بمزايا السفر بما في ذلك التذاكر السنوية وتذاكر بأسعار مخفضة لهم ولعائلاتهم، بالإضافة إلى خصومات على خدمات الشحن واشتراكات تتيح خصومات في مختلف المتاجر والمطاعم ومرافق الترفيه.

في يوليو الماضي، أطلقت مجموعة الإمارات حملة لاستقطاب وتوظيف المواهب، وأعلنت أنها تستهدف ضم 17 ألفًا و300 موظف خلال السنة المالية الحالية، التي تنتهي في مارس 2026. تشمل الوظائف المخططة مجالات عدة في كل من طيران الإمارات ودناتا، التي تعد مزودًا عالميًا لخدمات الطيران والسفر.

تبحث المجموعة عن مئات المرشحين لشغل وظائف متنوعة مثل: أفراد أطقم الطائرات، الطيارين، المهندسين، وفرق المبيعات والتسويق وخدمة العملاء. تسعى دناتا أيضًا لضم أكثر من 4000 متخصص في خدمات الشحن والتموين والمناولة الأرضية، ما يعكس اتساع نطاق عملياتها.