شرطة دبي تعلن استراتيجية لتعزيز الكفاءات الإماراتية

أكد اللواء الدكتور عبدالله صالح مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، أن الإدارة تسعى لتطوير قيادات وطنية تتفاعل بفاعلية مع التغيرات السريعة من خلال نظام متكامل يشمل الاستقطاب والتأهيل والتمكين، لمواكبة متطلبات البيئة الأمنية الحالية وتحديات العصر الرقمي.

وأشار إلى أن إدارة البعثات والاستقطاب تواصل عملها في تأهيل الكفاءات عبر برامج ابتعاث، ومنصات تعليمية ذكية، وشراكات تعليمية متنوعة، ضمن استراتيجية تمتد حتى عام 2030، مشيراً إلى إطلاق العديد من الدبلومات المهنية مثل دبلوم غسل الأموال، ودبلوم الحوكمة المؤسسية، ودبلوم العملات الرقمية.

من جهته، أوضح النقيب المهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالإنابة، أن الإدارة قد حققت 100% في مؤشر كفاءة إدارة رأس المال البشري، وتمكنت من تقليل مدة تحقيق المؤشرات الاستراتيجية من 12 إلى تسعة أشهر، مع تفعيل نظام التفرغ الجزئي وإطلاق برامج استقطاب بالتعاون مع 221 مؤسسة تعليمية.

كما تم تعزيز منصة "إيفاد" الذكية لاجتذاب الكفاءات المتخصصة. وقال الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة، أن عدد المبتعثين بلغ 1213 مبتعثاً، 87.7% منهم ذكور و12.3% إناثاً، مع نسبة رضا المستفيدين من منصة "إيفاد" بلغت 97.8%.

وأشار إلى تنوع التخصصات بين الذكاء الاصطناعي، العلوم الشرطية، الإدارة، الابتكار، وعلوم البيانات. وبيّن أن عدد الطلبة المتعاونين بلغ 1109، من 44 جنسية مختلفة، عملوا مع 28 جهة من القطاعين الحكومي والخاص. كما شارك المبتعثون في 206 أبحاث، 73 مؤتمراً، و78 مشروعاً بحثياً.

علاوة على ذلك، شاركوا في 61 مشروعاً فكرياً يعكس شغفهم العلمي والمهني. ويضيف أن عدد المسجلين في التخصصات الدقيقة بلغ 336 في العلوم الأمنية، و169 في الذكاء الاصطناعي، و335 في التخصصات العلمية، و31 في الابتكار، و312 في الإدارة والمجتمع، و30 في علوم البيانات.