التوطين تطلق حقيبة توعوية جديدة لدعم أصحاب العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تقديم حقيبة توعوية لأصحاب العمل. تهدف الحقيبة إلى توعية أصحاب العمل بأهم الحقوق والالتزامات القانونية لتعزيز العلاقة التعاقدية مع العمال. ويساهم ذلك في بناء بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تدعم التطور المهني والإنتاجية وسهولة إنجاز الأعمال.

حددت الوزارة سبعة أنواع للإجازات يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول عليها بناءً على قانون تنظيم العمل رقم 33 لسنة 2021. تشمل هذه الإجازات إجازات سنوية ومرضية ودراسية ووالدية وحداد وخدمة وطنية وإجازة وضع للعاملات.

تستحق العاملات إجازة وضع لمدة 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر. أما الإجازات السنوية، فهي تمنح بأجر كامل لمدة 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. في حال انتهاء الخدمة قبل استكمال الإجازة السنوية، يحصل العامل على إجازة عن الأجزاء المتبقية.

يستطيع العامل في حال إصابته بمرض غير ناتج عن العمل أن يبلغ صاحب العمل بذلك خلال ثلاثة أيام ويقدم تقريرًا طبيًا. بعد انتهاء فترة التجربة، يحق للعامل إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة، تُحتسب أول 15 يومًا بأجر كامل و30 يومًا بنصف أجر، أما الباقي بدون أجر.

لا يُستحق الأجر عن الإجازة المرضية إذا كان المرض ناتجًا عن سوء سلوك العامل. وفي حالة الوفاة، يحق للعامل إجازة حداد مدة خمسة أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة، وثلاثة أيام لوفاة أحد الأبوين أو الأبناء أو الأخوة أو الأجداد.

يمكن للمولود الجديد أن يحصل على خمسة أيام إجازة والدية لأحد الوالدين، وتستخدم الإجازة خلال ستة أشهر من ولادة الطفل. كما يحق للعامل المنتسب للدراسة إجازة دراسية لمدة 10 أيام في السنة لأداء الاختبارات.

يحق للعامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية بأجر. ويجب تقديم الأوراق الرسمية للجهات المختصة للحصول على هذه الإجازات.

وفقًا لقانون تنظيم العمل، يحق للعامل إجازة رسمية بأجر كامل خلال العطلات الرسمية. وإذا كان عليه العمل خلال العطلات، يجب تعويضه بيوم راحة أو دفع أجر إضافي بدون أقل من 50% عن الأجر الأساسي.

من الضروري تحديد الأجر الشهري للعامل في عقد العمل والالتزام بسداده في موعده. تُحدد الأجور إما بالدرهم الإماراتي أو وفقًا للاتفاق المبرم بين الطرفين.

يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة من العمل المستمر، تُحسب بواقع 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا لكل سنة أخرى. تعتمد المكافأة على آخر أجر أساسي، ويستحق العامل المواطن مكافأة مماثلة حسب الأنظمة.