دبي ترفع كفاءة منظومة التوظيف في الموارد البشرية

نظّمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة عمل بعنوان تطوير مسار التوظيف الحكومي، بالتعاون مع هيئة دبي الرقمية وذلك بمقر النيابة العامة في دبي. شارك في هذه الورشة ممثلون من 12 جهة حكومية، وحضر مديري إدارات الموارد البشرية وخبراء التوظيف من مختلف المؤسسات الحكومية في الإمارة.

تعتبر هذه الورشة جزءاً من توجيهات الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لحكومة دبي، وضمن جهود الإمارة لتطوير نظام التوظيف الحكومي ورفع كفاءته التشغيلية بما يتوافق مع التحول الرقمي ورؤية دبي المستقبلية.

ركزت الورشة على مناقشة التحديات الحالية في إجراءات التوظيف، وطرحت آليات لتطوير وتحسين تجربة التوظيف لكل من الخريجين الجدد وأصحاب الخبرة. كما بحثت طرق تعزيز التعاون بين الجهات الحكومية لتسريع عمليات التوظيف وضمان توافقها مع التحول الرقمي ورؤية دبي المستقبلية.

قال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله علي بن زايد الفلاسي: تنظيم هذه الورشة يأتي في إطار حرص الدائرة على تعزيز التواصل والشراكة مع الجهات الحكومية وتوحيد الجهود نحو تطوير نظام التوظيف الحكومي بما يواكب التوجهات المستقبلية لحكومة دبي.

أضاف أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعتمد نهجاً استباقياً يقوم على الابتكار والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات لضمان جذب أفضل الكفاءات الوطنية والعالمية التي تستطيع مواكبة متطلبات المرحلة المقبلة من مسيرة دبي التنموية.

أكد أن ورشة تطوير مسار التوظيف الحكومي تعتبر خطوة استراتيجية ضمن جهود الدائرة لإعادة تصميم تجربة التوظيف الحكومية لتكون أكثر جاذبية وتكاملاً وملائمةً مع مبادئ الريادة والتنافسية العالمية.

أشار إلى أن هذه المبادرات تهدف إلى تعزيز تبادل الخبرات والاستماع إلى ملاحظات شركائنا في الجهات الحكومية لضمان فعالية الحلول المطروحة مع الاحتياجات الواقعية لسوق العمل الحكومي في الإمارة.

استعرضت الورشة دور منصة وظائف دبي كمنصة مركزية للتوظيف الحكومي تعمل على توحيد الجهود وتسهيل الوصول إلى الكفاءات الوطنية، وتعزيز الشفافية والعدالة في عمليات الاختيار والتعيين.

أكدت الورشة على أهمية تطوير مسار المنصة من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات لضمان توافق أفضل بين متطلبات الوظائف ومهارات المتقدمين، بما يدعم أهداف التوطين والاستدامة في سوق العمل الحكومي.