رواتب مجموعة الإمارات تمنح النساء أفضليّة في الوظائف المتوسطة والمبتدئة

في تقريرها السنوي للعام المالي 2024 - 2025، أظهرت "مجموعة الإمارات" تقدمًا ملحوظًا في تعزيز المساواة والتوازن بين الجنسين في بيئة العمل، حيث تجاوزت الأهداف المحددة لزيادة تمثيل النساء في المناصب القيادية بالشركة.

كشفت البيانات التي تضمنها التقرير أن نسبة النساء في المناصب الإدارية في شركة "دناتا" تصل الآن لأكثر من 31%، ما يجعلها متقدمة على التزاماتها تجاه مبادرة الاتحاد الدولي للنقل الجوي (أياتا) المعروفة باسم "25 بحلول 2025" التي انطلقت 2019 لتحقيق نسبة تمثيل قدرها 25% للنساء مع حلول 2025.

كما أشار التقرير إلى أن "مجموعة الإمارات" تجاوزت النسبة المستهدفة لتمثيل النساء في الإدارة المتوسطة والعليا إلى 30% بحلول 2025 بعد تحقيق زيادة بمقدار أربع نقاط مئوية فوق الهدف الأصلي.

وفقاً للتقرير، يتضمن الكادر الوظيفي لـ"مجموعة الإمارات" أكثر من 121 ألف موظف من 180 جنسية، يعملون في 85 دولة وإقليماً، مما يبرز التنوع الثقافي والخبرات المتنوعة التي تعد أحد أكبر نقاط قوة المجموعة.

أكد تقرير المجموعة أن هياكل الأجور والمزايا تخلو تماماً من أي تمييز قائم على النوع الاجتماعي، حيث تعتمد أنظمة التعويضات على الدور الوظيفي والمهارات والخبرة فقط.

وأوضح التقرير أن الفارق في الرواتب الأساسية بين النساء والرجال في معظم الوظائف غير التشغيلية ضئيل، في حين أن النساء في المستويات الوظيفية الأكثر شهرة يكسبن في المتوسط ما يصل إلى 3% أكثر من الرجال، إلا أنهن يتقاضين رواتب أقل بنسبة تتراوح بين 4 و5% في المناصب القيادية بنفس الدرجة نتيجة عوامل مثل تجربة العمل والخبرة.

كما أكدت المجموعة أن جداول الرواتب والمزايا في الوظائف التشغيلية تستند بشكل كامل على الخبرة فقط دون أي تحييز بين الجنسين.

وشددت "مجموعة الإمارات" على التزامها باستمرار تطوير سياساتها لضمان تحقيق نتائج عادلة لكل الموظفين، مع التزامها بمبادئ الحوكمة والمسؤولية الاجتماعية، وتأمين بيئة عمل شاملة ومتنوعة للجميع، لضمان فرص نمو وازدهار متكافئة.

ذكر التقرير أن سياسات تكافؤ الفرص تخضع لإشراف اللجنة التنفيذية والقيادات العليا وموارد الموظفين، لضمان تلبية الأهداف الوطنية والدولية، كما هو محدد من قبل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين والاتحاد الدولي للنقل الجوي.

وأشار التقرير إلى تحديث السياسات لدعم الكفاءات المتنوعة، مثل زيادة إجازة الأبوة من 5 إلى 10 أيام عمل، وإجازة الأمومة من 60 إلى 90 يوماً، وزيادة ساعات الرضاعة من ساعة إلى ساعتين يومياً خلال الشهور الستة الأولى، مع تنفيذ ورش عمل حول التحيز والقيادة، وتحسين السياسات المتعلقة بالتعليم، والسكن، وغيرها.

ذكر التقرير أيضاً أن النساء واصلن تحقيق النجاح في وظائف كانت تسيطر عليها الرجال تقليدياً.

أكدت "طيران الإمارات" التزامها بالتوازن بين الجنسين عبر توقيع تعهد "مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين" ودعم جهود الدولة في زيادة نسبة تمثيل المرأة في المناصب المتوسطة والعليا بحلول 2025.

يدعم هذا التعهد هدف التنمية المستدامة للأمم المتحدة في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات، بمشاركة البيانات وأفضل الممارسات مع "مجلس الإمارات للتوازن".