مؤشر ثقافة الاستدامة بين موظفي ديوا يصل إلى 92.67%

أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي أن مؤشر ثقافة الاستدامة بين موظفيها بلغ 92.67% خلال عام 2024، وذلك استناداً إلى استبيان مؤسسي شارك فيه حوالي 4000 موظف.

وأضافت الهيئة أن مؤشر ثقافة الاستدامة يقيس مدى وعي الموظفين بمفاهيم الاستدامة والتزامهم بتطبيقها في بيئة العمل، وهو أداة مهمة لتقييم فاعلية جهود التوعية وتعزيز ممارسات الاستدامة المؤسسية.

أعرب العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، سعيد محمد الطاير، عن سعادته بهذه النتيجة، مؤكدًا أنها تعكس التزام الهيئة الراسخ بنشر ثقافة الاستدامة بين موظفيها وتمكينهم ليشاركوا بفاعلية في دعم التوجهات الوطنية نحو التنمية المستدامة.

وأشار إلى أن الهيئة كانت الأولى في اعتماد الاستدامة ضمن رؤيتها وخطتها الاستراتيجية، لتكون محورًا رئيسًا في التنمية والتقدم، وتحقيق توجيهات القيادة الرشيدة في التوازن بين التنمية الاقتصادية والحفاظ على البيئة، إضافة إلى الاستثمار في رأس المال البشري في الاستدامة.

أضاف الطاير أن الاستدامة تعتبر ركيزة جوهرية في جميع عملياتهم، حيث يتبنون استراتيجية متكاملة لترسيخ ثقافة الاستدامة بين المعنيين وإشراك الموظفين والمتعاملين وأفراد المجتمع في حماية البيئة والحفاظ على الموارد الطبيعية.

وأكد أن الجهود تهدف إلى دعم مكانة الإمارات الريادية في العمل المناخي العالمي، والإسهام في تحقيق أهداف استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050، واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة دبي، التي تسعى لتوفير 100% من القدرة الإنتاجية للطاقة من مصادر نظيفة بحلول عام 2050.

من جانبه، أكد وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميّز، أن الإدارة العليا تحرص على دمج الاستدامة في العمليات والممارسات اليومية، بالإضافة إلى ترسيخها كثقافة مؤسسية.

وأضاف أن الهيئة تواصل إطلاق ودعم المبادرات التي تؤكد الآثار الإيجابية للاستدامة على المستوى المؤسسي، وتعزز وعي الموظفين ليكونوا سفراء للاستدامة، من خلال تحفيزهم على تبني ممارسات مستدامة داخل وخارج بيئة العمل.

من جهته، أوضح محمد عبدالكريم الشامسي، كبير مسؤولي الاستدامة والتغيّر المناخي، أن فريق ريادة الاستدامة يضم 34 موظفاً يعملون على نشر وتطبيق مفاهيم الاستدامة، وتوفر مبادرة "تواصل الاستدامة" منصة تعليمية تفاعلية تعزز تفاعل الموظفين مع الاستدامة.