حكومة دبي تواصل تعزيز التوظيف الشامل لأصحاب الهمم

أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن الجهات الحكومية في الإمارة تواصل جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم في المجتمع، لتعزيز بيئة شاملة ومستدامة تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتأكيد مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص. وهذا يعزز التوجهات الحكومية في هذا المجال الهام.

التقرير الذي أصدرته الدائرة بعنوان "التوظيف الدامج 2024" أظهر أن عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية وصل إلى 326، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7%. هذا يعد دليلاً على نجاح السياسات لدمج وتمكين الكفاءات الوطنية في دبي.

التقرير كشف أيضاً عن تنوع المؤهلات التعليمية لأصحاب الهمم بين الدبلوم والبكالوريوس وشهادات الدراسات العليا. توزعت هذه الكفاءات حسب أنواع الإعاقة إلى إعاقات سمعية وبصرية وحركية وذهنية بسيطة ومتوسطة، مما يظهر مدى تنوع الحالات التي تم دمجها بنجاح.

تصدر قائمة الجهات المستوعبة لأصحاب الهمم كلٌ من بلدية دبي، هيئة الطرق والمواصلات، شرطة دبي، مؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. تبنت هذه الجهات استراتيجيات فعالة في التوظيف التدريب والتأهيل.

صرح عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن التوظيف الدامج يحتل محورا رئيسا في استراتيجيات حكومة دبي. وأشار إلى تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم كمحور للتقدم.

قال الفلاسي: "نحن لا نعطي فرص عمل فحسب، بل ننشئ مسارات مهنية قائمة على الكفاءة والعدالة والشغف". وأكد أنهم يسعون لتوفير بيئة عمل محفزة لأصحاب الهمم لدعم مهاراتهم والإسهام في مستقبل دبي.

شدد على أن دور الدائرة يتخطى جمع البيانات والإحصاءات إلى تبني نهج متكامل يشمل تقييم القدرات وتصميم برامج تأهيل فردية، وتنظيم ورش عمل، ودورات تدريبية لتمكينهم في سوق العمل. تسعى الدائرة لضمان استقرارهم الوظيفي وتحقيق تقدمهم المهني.

ضمن مبادرات التوعية والتواصل المجتمعي أطلقت الدائرة سلسلة من الفعاليات تضمنت ورش الإرشاد المهني ومعارض التوظيف، بالتعاون مع القطاع الخاص لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم ونشر ثقافة الدمج في بيئة العمل المؤسسي في دبي.

◦ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية بدبي بلغ 326 فردا.