تأهيل آلاف المواطنين لفرص عمل جديدة في مجال السياحة

قالت الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية في مجموعة ميرال، مريم المشرخ، إن برامج استقطاب وتدريب المواهب الإماراتية استقطبت حتى الآن أكثر من 2000 موهبة إماراتية للعمل في قطاع السياحة والترفيه، تم توظيف أكثر من 1000 منها في ميرال.

وأوضحت المشرخ في تصريحات صحافية على هامش ملتقى تنمية المواهب والثقافة المؤسسية 2025، الذي نظمته ميرال، وافتتحته وزيرة دولة لريادة الأعمال، علياء المزروعي، أنه توجد ثلاثة برامج لاستقطاب المواهب الإماراتية في ميرال.

تشمل هذه البرامج برنامج مهاراتي الذي بدأ عام 2021، ويستهدف تطوير مهارات الإماراتيين المتخرجين من الجامعات وليس لديهم خبرة، ومساعدتهم في الحصول على وظائف. تم توظيف 140 إماراتياً تخرجوا من البرنامج في ميرال.

كما أن أكثر من 95٪ من خريجي البرنامج تمكنوا من الحصول على وظائف في ميرال وخارجها. أضافت المشرخ أنه تم توظيف مئات الإماراتيين من خريجي برنامج السفير، الذي يستهدف زيادة عدد الإماراتيين في الوجهات الترفيهية المختلفة، ويعمل أو الكثير منهم في وظائف تدعم تجربة الزوار والعمليات في ميرال وخارجها.

بالنسبة للبرنامج الثالث "قادة المستقبل"، أوضحت المشرخ أن خريجي البرنامج يعملون كمساعد مدير لمدة عام ونصف، ثم تتم ترقيتهم إلى مدير بعد النجاح في البرنامج.

من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة ميرال، محمد عبدالله الزعابي، إن برامج التوطين والتدريب التي تنفذها ميرال شهدت نجاحاً كبيراً حيث تم تعيين خمسة مواطنين من خريجي هذه البرامج كمديري خمس مدن ترفيهية ووجهة ثقافية في أبوظبي.

كما تم تعيين أكثر من 150 إماراتياً وإماراتية ضمن مبادرات التدريب والقيادة الشابة في مواقع قيادية ضمن فرق ميرال العاملة في جزيرتي ياس والسعديات، وذلك في إطار برامج التوطين التي تعمل بتسارع لتحقيق مستهدفات رؤية أبوظبي 2030.

وأضاف الزعابي أن ميرال تعمل حالياً على تعزيز البرامج التدريبية مستقبلاً واستقطاب عدد أكبر من المواهب الإماراتية.