دعم الإمارات للوالدين العاملين: إشادة من قادة المؤسسات الكبرى

أعرب قادة 12 مؤسسة محلية وعالمية عن تقديرهم للدعم الكبير الذي توليه القيادة لتعزيز دور الأسرة. تم تكريم المؤسسات بعلامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين في الدورة الثالثة من البرنامج.

كرّم رئيس الدولة المؤسسات الحاصلة على العلامة، تعبيراً عن التزام الدولة بسياسات متقدمة تعزز التوازن بين العمل والحياة. يهدف البرنامج لدعم استقرار الأسرة ورفاه الطفل.

أكد قادة المؤسسات أن التكريم يعكس نهج الإمارات في تمكين رأس المال البشري، وسعيها لبناء مجتمع أكثر تماسكاً. الاعتماد على بيئات عمل مرنة تلبي احتياجات الوالدين.

أظهرت المؤسسات الحائزة على العلامة التزاماً بدعم الأسرة، ودمج قيمها في ثقافتها المؤسسية، وقدرتها على إحداث تأثير إيجابي ممتد إلى المجتمع والأجيال.

أعرب الحاصلون على المستوى الثاني من العلامة عن فخرهم بهذا الإنجاز، مؤكدين التزامهم بتبني سياسات رائدة. المستوى الثاني يُمنح للمؤسسات التي تستوفي أو تتجاوز المعايير الدولية.

قال الدكتور سلطان أحمد الجابر، الرئيس التنفيذي لأدنوك: "هذا التكريم يعزز التزامنا بتوجيهات القيادة في تحسين الروابط المجتمعية وتماسك الأسرة، عبر توفير بيئة عمل داعمة".

وأضاف: "ستواصل أدنوك، تمكين الآباء والأمهات من كوادرها، لتعزيز الروابط الأسرية والمهنية بالتزامن مع بناء مسارات مهنية ناجحة".

أعرب رئيس مجلس إدارة موانئ دبي العالمية، سلطان أحمد بن سليّم، عن اعتزازه بعلامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، تقديراً لالتزام المجموعة بدعم الوالدين العاملين.

قال: "نحرص على توفير بيئة عمل محفزة لتحقيق الإمكانات والتطور المهني. مسؤوليتنا هي أن نكون قدوة يُحتذى بها".

أكد الدكتور عفيف اليافعي، الرئيس التنفيذي لشركة طاقة لشبكات النقل، أن علامة الجودة تدل على الالتزام بتهيئة بيئة تُمكن الموظفين من النجاح المهني والشخصي.

قال الرئيس التنفيذي في شركة إثارة، سيف راشد النعيمي، أن التكريم يعكس الالتزام بتهيئة بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم. طورت الشركة إجازات والدية مرنة ومدة العمل عن بعد.

أكد محمد المرزوقي، الرئيس التنفيذي لبنك "إتش إس بي سي" في الإمارات، أن سياسات البنك، بما في ذلك إجازة الوالدين وسياسة العمل المرنة، تسعى لترسيخ ثقافة عمل إنسانية.

قال الدكتور محمد عبدالله الزعابي، أن تمكين الآباء والأمهات وتعزيز التوازن بين العمل والأسرة يشكلان أساس ثقافة العمل الصحية والمستدامة.

أكد الدكتور جورج باسكال هبر، الرئيس التنفيذي لمستشفى كليفلاند كلينك، أن التكريم يدل على الالتزام بدعم الوالدين، وبيئة العمل المتوازنة تعزز رفاه الموظفين.

قالت سونالي دهاوان، الرئيس التنفيذي والمدير العام لبروكتر اند كامبل الخليج، أن السياسات المرنة تدعم الوالدين وتُمكّن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم.

قال جاد الحاج، العضو المنتدب ومدير ستراتيجي& الشرق الأوسط: "نجاحنا يعتمد على تمكين موظفينا من النجاح مهنياً وأسرياً، والالتزام ببيئة عمل تُقدّر الرعاية الوالدية".

أشارت ماري غوكاسيان، المديرة التنفيذية لكرافت هاينز الشرق الأوسط وإفريقيا، إلى أن العائلة جوهر الهوية، وعمل الشركة لتوفير بيئة عمل تزدهر فيها العائلة والموظف.

قال هشام بوهليل، العضو المنتدب لشركة إس إل بي، أن الاستثمار في الكوادر يسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة وازدهاراً.

أكدت نوف المزروعي، مؤسسة مركز تنمية الطفل، أن دعم الوالدين كان دائماً في صدارة أولويات المؤسسة، واعتماد علامة الجودة يعزز هذا الالتزام.

الدكتور سلطان أحمد الجابر: التكريم يؤكد التزام الشركة بتعزيز الروابط المجتمعية والتماسك الأسري.

سلطان أحمد بن سليّم: نحرص على توفير بيئة عمل محفزة تُمكّن الجميع من تحقيق إمكاناتهم وتطورهم المهني.

الدكتور عفيف اليافعي: عملنا على بناء ثقافة ترتكز على جعل القيم الأسرية جزءاً من البيئة المؤسسية.