برنامج لضمان بيئة عمل داعمة للأسر والآباء وضمان رعاية الأطفال

برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين يحظى باهتمام كبير من المؤسسات في الإمارات. يستهدف البرنامج مساعدة الوالدين على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ورعاية الأطفال في سنواتهم الأولى، لدعم تنمية الطفولة المبكرة.

هذا البرنامج التابع لهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة يبرز اهتمام القيادة بتحقيق هذا التوازن المهم. يوفر بيئة إيجابية داعمة للأطفال والأسرة ويحفز المؤسسات في القطاعات شبه الحكومية والخاصة والقطاع الثالث.

إحصاءات من الهيئة تظهر أن البرنامج أثر إيجابياً على 163 ألف موظف في دورته الثالثة، من بينهم 105 آلاف من الوالدين العاملين الذين يستفيدون من السياسات الداعمة. ارتفعت نسبة المستفيدين بنسبة 57% من الدورة الثانية.

عدد الوالدين العاملين الذين لديهم أطفال دون سن ثماني سنوات ارتفع بنسبة 25% ليصل إلى 60 ألف والد ووالدة. في الدورة الحالية، 2250 والد ووالدة يعتنون بأطفال من أصحاب الهمم، بزيادة 51% عن الدورة السابقة.

الهيئة أكدت أن الفوائد من سياسات العمل الداعمة تشمل الاحتفاظ بالموظفين، وتحسين سمعة صاحب العمل، وزيادة الربحية، وتعميق ولاء الموظفين. هذه السياسات تحد من إجهاد الوالدين وتحسن صحة الأم والرضيع.

دراسة في 2022 أظهرت أن 56% من الموظفين في الإمارات يريدون التركيز على رفاه الموظفين والتوازن بين العمل والحياة. 90% يفضلون خيارات العمل المرنة. السياسات الداعمة توفر الدعم لأولياء الأمور وفهم احتياجات الأسرة.

الهيئة تشير إلى تدابير تشمل زيادة إجازات الأمومة أو الأبوة وساعات الرضاعة الطبيعية. المؤسسات التي تقدم إجازات والدية تتفوق على الحد الأدنى في قانون العمل.

• 2250 والد ووالدة يعتنون بأطفال من أصحاب الهمم.