التوطين: التأمين ضد التعطل ضمان لاستمرار حياة كريمة للموظف

أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يوفر للعامل المتعطّل مبلغاً نقدياً لفترة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، أو حتى العثور على عمل بديل.

حددت الوزارة فئتين لمستحقي التعويض، الفئة الأولى هي من راتبها الأساسي 16 ألف درهم أو أقل، والفئة الثانية هي من يزيد راتبها الأساسي عن 16 ألف درهم.

أوضحت الوزارة أن الفئة الأولى تستحق تعويضاً شهرياً بقيمة حدها الأقصى 10 آلاف درهم، بينما الفئة الثانية تستحق تعويضاً شهرياً بقيمة حدها الأقصى 20 ألف درهم.

يوفر نظام التأمين هذا حماية اجتماعية تضمن استمرارية الحياة الكريمة للموظفين المواطنين والمقيمين خلال فترات التعطل عن العمل، ويقلل من مخاطر سوق العمل.

يسهم النظام في تعزيز تنافسية الكوادر الإماراتية وجاذبية سوق العمل في الدولة للمهارات العالمية والوطنية التي تسهم في بناء اقتصاد معرفي تنافسي الأفضل عالميًا.

تتعدد قنوات المطالبة بالتعويض كتطبيق المجمّع التأميني والبوابة الإلكترونية ومركز الاتصال، بحسب ما ذكرته الوزارة.

يهدف النظام إلى تقديم حماية اجتماعية تضمن استمرارية الحياة الكريمة للموظفين وأسرهم، من خلال تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لحين توفر وظيفة بديلة.

تسري أحكام المرسوم بقانون على العاملين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي من المواطنين والمقيمين.

أوضحت الوزارة استثناء خمس فئات من أحكام المرسوم، منها المستثمرون والعمالة المساعدة والأحداث والمتقاعدون الملتحقون بوظائف جديدة وغيرهم.

للحصول على التعويض، يجب أن يكون الاشتراك مستمر لمدة 12 شهراً وألّا يتم الفصل لأسباب تأديبية أو غش أو احتيال، ولا تُصرف تعويضات أخرى.

مدة التعويض لا تتجاوز ثلاثة أشهر لكل مطالبة، مع إجمالي مدة تغطية لا تزيد عن 12 شهراً خلال الخدمة.

يجب على مزود خدمة التأمين الرد وسداد التعويض خلال أسبوعين من تقديم الطلب، وفقاً للشروط والمعايير.