عروض زائفة تستغل الباحثين عن عمل عبر المنصات الاجتماعية والجهات تحذر

أكد بعض الشباب الباحثين عن عمل أنهم تلقوا عروض عمل وهمية عبر منصات التواصل الاجتماعي، موضحين أن هذه العروض تصلهم من جهات توظيف تطلب مبالغ مقابل إنهاء إجراءات توظيفهم. وأشار بعضهم إلى أنهم بعد دفع تلك المبالغ فوجئوا بأن العروض غير حقيقية ولم يستطيعوا الحصول على الوظائف.

بدورها، حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين من العروض الوهمية، موضحة أن الشخص الباحث عن عمل، سواء كان مقيما داخل الدولة أو خارجها، ينبغي عليه استقبال عرض عمل من صاحب العمل. ويجب استخدام نموذج العقد المعتمد من الوزارة والمطابق لعرض العمل.

قال وليد بدر إنه يبحث عن عمل منذ فترة طويلة ورأى إعلانات فرص عمل عبر وسائل التواصل الاجتماعي. وبعد التقدم لها، تلقى ردوداً تطلب مبالغ مقابل إرسال عرض العمل، ولكنه خاف من تحويل أي مبلغ لتجنب التعرض للنصب. وأضاف أنه بعد إرسال جميع أوراقه، اكتشف أن العرض كان وهمياً.

ذكرت خريجة هندسة برمجيات، نور حسن، أنها تلقت رسالة عبر منصة مهتمة بالوظائف، من شخص ادعى أنه مدير توظيف في شركة تقنية معروفة. أرسل لها عرض عمل رسمي، لكنه طلب تحويل مبلغ مالي لتأكيد حضور دورة تدريبية إلزامية. بدأت تشك وأدركت بعد البحث أنه حساب مزيف.

وقال الباحث عن عمل في مجال التسويق، عبدالله فؤاد، إنه تلقى عرض عمل مغري على (واتس أب) من رقم دولي، يتضمن راتباً مناسباً ومرونة في العمل. إلا أن ما أثار استغرابه هو طلب معلوماته البنكية مباشرة دون مقابلة شخصية. وعند التواصل مع الشركة الأصلية، أكدوا له أنهم لا يستخدمون (واتس أب) للتوظيف إطلاقاً.

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها الإلكتروني أنه إذا كان العامل أو الباحث عن عمل موجوداً داخل الإمارات أو خارجها، يجب أن يتلقى عرض عمل من صاحب العمل المستخدم للنموذج المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب إصدار التصريح.

تشير الوزارة إلى أن نماذج عروض العمل المعتمدة تحمل رقماً متسلسلاً (باركود)، ما يسهل التحقق من صحتها من خلال مركز الاتصال أو الموقع الإلكتروني أو التطبيق الذكي. وضرورة إدراج كافة البيانات التفصيلية في عرض العمل ومطابقتها لعقد العمل.

تتطلب المستندات اللازمة لإصدار عرض عمل جديد صورة من جواز السفر، بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية، صورة من بطاقة اعتماد التوقيع، وتفاصيل الأجر ونوع العقد.

اذا كان الموظف موجودا خارج الدولة، صاحب العمل ملزم بإرسال نسخة من عرض العمل للعامل قبل طباعة إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل.

وأشارت الوزارة إلى القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022، بشأن نماذج عروض وعقود العمل المعتمدة من الوزارة، ينص على أن يتبع التعاقد النماذج المعتمدة الموجودة بالموقع الإلكتروني.

وأكدت الوزارة اهتمامها بحقوق العاملين في القطاع الخاص وحرصها على حفظ حقوقهم وتسوية أي نزاعات بما يضمن مستحقاتهم. في حال تعذر ذلك، تُحال الشكاوى للقضاء، والعامل وصاحب العمل غير معفين من المسؤولية القانونية للعمل دون تصريح.

ذكرت البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أن الأجانب الراغبين بالقدوم للعمل أو الزيارة قد يتعرضون لعمليات نصب، ووجهت نصائح للاحتراز من عمليات النصب عند القدوم.

إذا قدم شخص وظيفة في الدولة، يجب أن يكون العرض صادرًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات مع توجيها بضرورة التحقق من صحة العرض عبر الموقع الإلكتروني。

بعد توقيع العرض، سيرسل صاحب العمل إذن دخول إلكتروني للحصول على إذن العمل. ولا يخوله إذن السياحة أو الزيارة الحق في العمل.

صاحب العمل يتحمل دفع جميع مصاريف التوظيف. وأنه يجب التأكد من قانونية وجود الشركة عبر البحث عن اسمها في موقع السجل الاقتصادي الوطني.

للتأكد من صحة تأشيرة الدخول يمكن التحقق عبر المنصات الإلكترونية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ.

وزارة الموارد البشرية والتوطين تؤكد أن النماذج المعتمدة تحمل رقماً متسلسلاً (باركود) لتسهيل التحقق من صحتها.