تعرف على 4 فوائد للتأمين ضد التعطّل عن العمل

حدد وزارة الموارد البشرية والتوطين 4 خصائص لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل. يُغطي النظام المواطنين والمقيمين العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص في الإمارات. يُعتبر هذا النظام منهجية مبتكرة تقدم حماية للعاملين في حالة تعطّلهم عن العمل.

أفادت الوزارة عبر وسائل التواصل الاجتماعي أن أحد أبرز مزايا النظام هو توفير حماية اجتماعية خلال فترات التعطل عن العمل. النظام يُتيح تعويض نقدي شهري من الراتب الأساسي لمدة تصل إلى 3 أشهر. كما يشجع النظام المواطنين على الانخراط في القطاع الخاص ويعزز من المنافسة في سوق العمل الإماراتي.

يهدف النظام إلى ضمان حياة كريمة للموظفين وعائلاتهم خلال فترات التعطل عن العمل. ذلك من خلال تعويض نقدي لفترة محدودة حتى يتم العثور على فرصة عمل بديلة. يُعتبر هذا النظام جزءًا من المرسوم بقانون رقم 13 لسنة 2022 الخاص بالتأمين ضد التعطل عن العمل.

المرسوم بقانون استثنى بعض الفئات من التطبيق كالمستثمرين الذين يعملون في منشآتهم، العمالة المساعدة، العاملين بعقود مؤقتة، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاماً، وكذلك المتقاعدين الذين بدأوا وظيفة جديدة. هذه الاستثناءات تمثل جزءًا من استراتيجيات النظام.

أوضحت الوزارة أن هناك 4 شروط لاستحقاق التعويض، وهي: ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهراً في النظام، وأن لا يكون قد تم فصله لأسباب تأديبية وفقاً للقوانين الحالية. بالإضافة إلى عدم استخدام الوسائل الغش أو الاحتيال للمطالبة بالتعويض. يُعلق الصرف إذا التحق الشخص بعمل آخر خلال فترة استحقاق التعويض.