63.4% من مؤسسات القطاع الخاص تدعم التوطين بعقود دائمة

الدراسة الاستطلاعية التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع شركة تاسك تكشف عن قفزة في عدد الموظفين المواطنين في القطاع الخاص، حيث وصل العدد إلى 131 ألفاً و844 موظفاً بنهاية العام الماضي، مما يعكس نجاح جهود التوطين بزيادة 192.5%. الاتجاه العام يظهر أن الوظائف الحضورية ما زالت مهيمنة، حيث أن 53% من المواطنين يعملون في بيئات تقليدية، مما يبرز الحاجة إلى تعزيز المرونة الوظيفية للحفاظ على المواهب خاصة بين النساء والآباء الشباب. أكثر من نصف الشركات (52.39%) تواجه مشكلة في معدلات الدوران الوظيفي بسبب الفجوات في الرواتب والتباين الثقافي والجاذبية العامة للقطاع العام، مما يستدعي التركيز على عقود طويلة الأجل لتحقيق أهداف التوطين. أعرب 74% من المشاركين عن عدم رضاهم عن الرواتب رغم أن الرضا الوظيفي بين المواطنين وصل إلى 57%، مما يجعل ملف التعويضات الأولوية للاهتمام. تلتزم حكومة الإمارات بدفع التوطين عبر مبادرات مثل نافس، حيث تفرض سياسات توظيف واضحة لضمان الالتزام من قبل أصحاب العمل عبر تطبيقات صارمة. دليل تاسك المبني على البيانات يوصي بتعزيز مرونة بيئة العمل وتصميم حزم تعويضات وتحسين المهارات في مجالات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة. الدليل الإرشادي الثالث أُطلق خلال قمة التوطين بمتحف المستقبل، مشيراً إلى التقدم في تعزيز فرص العمل للمواطنين وبناء سوق عمل شامل ومرن. هناك تحول واضح نحو الوظائف التكنولوجيا من قبل المواطنين، إذ نما الاهتمام بقطاع المعلومات والاتصالات من 4.12% العام الماضي إلى 15.84% هذا العام. أظهرت عمليات التشغيل والموارد البشرية والإدارة والمبيعات والتسويق المجالات الأكثر توظيفاً، حيث أبدى الباحثون عن العمل اهتماماً متزايداً بالوظائف الرقمية، مما جعل قطاع تقنية المعلومات الخيار الأول. بينما 52.26% من المواطنين يفهمون أساسيات الذكاء الاصطناعي، تظل هناك فرصة كبيرة لتطوير المهارات المتقدمة، حيث تدعم الوزارة ومبادرة نافس تطوير هذه المهارات. تفاعل أصحاب العمل والاستفادة من تطبيق فالك طيب يساهمان في تحسين التوظيف ومواءمة الثقافات التنظيمية، وأيضاً الالتزام بأنظمة التوطين واستكشاف حوافز مثل خطط دعم رواتب الخريجين الجدد يساعد في تحقيق التميز والتكامل. أمل الطنيجي أشارت إلى أن نافس يقدم برامج داعمة لتدريب وتطوير الكوادر المواطنة من خلال تقديم استشارات متنوعة وبرامج دعم مالي، منوّهة بأهمية الذكاء الاصطناعي كسمة رئيسية في الحياة. ناصر البلوشي المدير العام لمجموعة شلهوب أكد تركيز المجموعة على تعزيز وتطوير مهارات الكوادر المواطنة ليصبحوا قادة المستقبل، وأضاف أن المجموعة تدرب الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي وتدعم مرونة العمل للأمهات المواطنات. أظهرت الدراسة جرأة الشباب في الدخول إلى سوق العمل، حيث أن 49.13% من الباحثين المواطنون مستعدون لبدء العمل في غضون 30 يوماً، و82.97% واثقون من مهاراتهم. قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية جاهزة وتظهر مستوى عالٍ من الثقة في التوظيف في القطاع الخاص في الإمارات، مما يشير إلى مستقبل واعد.