إلزام حضانات أبوظبي بتعيين النساء في 7 وظائف أساسية

دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي قد حددت سبع وظائف إلزامية في الحضانات، واشترطت أن تُشغل من قبل النساء فقط. كما شددت على ضرورة تخصيص 25 ساعة من التدريب المهني لجميع الموظفين، وهذا يأتي وفقاً لـ "سياسة التوظيف الجديدة" التي تهدف لضمان توظيف مؤهلات معينة والتنظيم في مؤسسات التعليم المبكر.

وفقاً للسياسة الجديدة، يجب أن تضم الحضانات مسؤولة للعديد من الوظائف مثل مدير المؤسسة، ومنسق التعليم الدامج، ومشرف الحضانة، ومسؤول الصحة والسلامة، وموظفو النظافة. كما تم تحديد أخرى بناءً على متطلبات المؤسسة مثل معاون صف السنوات المبكرة والسائقين ومديري الإدارة. وتعتقد الدائرة أن هذه الإجراءات ستضمن تنظيم العمل.

ووفقًا لدائرة التعليم، يتطلب من مديري الحضانات أن يحملوا درجات بكالوريوس في تنمية الطفولة المبكرة أو تعليم الطفولة المبكرة. وإذا كانت مؤهلاتهم في مجالات أخرى، فيجب أن يحصلوا على شهادة مهنية مستوى ثالث أو خامس حسب الوظيفة.

ألزمت دائرة التعليم مؤسسات التعليم المبكر بضمان توفير 25 ساعة من التطوير المهني المستمر للموظفين سنوياً، حيث يُخصص جزء من هذا الوقت لتدريب المعلمين وغيرهم في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم التعاقد مع جهات تدريب مرخصة.

من الضروري أن يكون لمؤسسات التعليم المبكر نظام لتتبع جودة وفعالية التطوير المهني، وأن يحتفظوا بتوثيق مفصل يشمل ساعات التدريب وأسماء المشاركين والموضوعات التي أُدرجت. وعلى جميع الحضانات أن تمتثل للسياسة الجديدة بحلول العام الدراسي 2025-2026.

أكّدت دائرة التعليم ضرورة أن تدخل جميع المؤسسات التعليمية كافة بيانات الموظفين في النظام الخاص بهم، وشددت على أهمية الامتثال الكامل للسياسة الجديدة الذي سيبدأ تنفيذها من العام الدراسي المقبل 2025-2026. حيث أن عدم الامتثال قد يُعرض المؤسسة للمساءلة القانونية.

الامتثال لهذه السياسة سيضمن أن تظل الحضانات في أبوظبي ملتزمة بأعلى معايير التعليم والتنظيم. هذا الالتزام يبدأ من التأكد من كفاءات الموظفين، ويتواصل عبر التدريب المستمر المتوافق مع معايير السياسة الجديدة.

وبالنظر إلى المستقبل، يُتوقع أن يساهم هذا التحرك في رفع جودة التعليم في أبوظبي وتحقيق الأهداف المرجوة في تطوير الطفولة المبكرة في بيئة تعليمية مُنظّمة وآمنة.