التطوير الحكومي وإي آند يعززان تحدي 71 برعاية جديدة

أعلن مكتب التطوير الحكومي والمستقبل عن شراكة جديدة مع شركة إي آند، تهدف إلى دعم منتسبي "تحدي 71 للقيادات الحكومية الشابة". تم هذا الإعلان خلال الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات في عام 2024، حيث يمثل المشروع منصة وطنية لتمكين القيادات الحكومية الشابة وإشراكهم في صناعة المستقبل.

تضمنت مراسم توقيع مذكرة التفاهم حضور المدير التنفيذي في مكتب التطوير الحكومي والمستقبل، أطرف شهاب، والرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة إي آند، علي المنصوري. إلى جانبهم كانت وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، عهود بنت خلفان الرومي، والرئيس التنفيذي لشركة إي آند الإمارات، مسعود م. شريف محمود.

تسعى الشراكة إلى دعم مساعي دولة الإمارات في تحقيق الريادة في احتضان المواهب، بناء نخبة من القيادات الحكومية، وتعزيز التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص في البحث عن المواهب والتطوير.

ستعمل شركة إي آند على تقديم الدعم لمنتسبي "تحدي 71" من خلال جلسات حوارية وورش إرشادية يقودها خبراء، إضافة إلى الاستفادة من خبرات القطاع الخاص في إثراء البرنامج برؤى عملية وخبرات قيادية، والتوجيه نحو أحدث الممارسات في المرونة والابتكار.

أكدت الوزيرة عهود الرومي على سعي حكومة الإمارات لتحقيق استدامة الأثر في مبادرات بناء القيادات والكوادر الحكومية. وأشارت إلى أن الشراكة مع شركة إي آند ستساعد في تحويل التحدي إلى منصة مستدامة لاكتشاف المواهب القيادية الشابة وتطويرها.

وأبرزت الوزيرة دور الدولة كنموذج متقدم في الاستثمار في الإنسان واحتضان المواهب وتحفيزها. أشادت بدور "تحدي 71" كبيئة حاضنة للمواهب تعزز من مشاركة وإطلاق الإمكانيات الوطنية.

أثنت الوزيرة على مبادرة شركة إي آند، قائلة إن دعمهم ومساهمتهم تعزز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في بناء الجيل القادم من القيادات.

من جانبه، أكد مسعود م. شريف محمود اعتزاز شركة إي آند بالشراكة مع "تحدي 71" قائلاً إن المنصة تمنح الكفاءات الإماراتية فرصة لتطوير مهاراتها في بيئة تتسم بالتحديات، بما يتماشى مع تطلعات المستقبل المرونة والاستباقية.

علق مسعود قائلاً: "تم تصميم تحدي 71 لاكتشاف القيادات الحكومية الشابة ذات العزيمة والقيم لقيادة المستقبل، ونحن نعتز بدورنا في تمكين هذه المواهب للوصول إلى إنجازات استثنائية".

بدوره، عبّر علي المنصوري عن التزام المجموعة بتطوير الكفاءات الوطنية من خلال إشراكهم في تجارب تزيد من مهارات القيادة والذكاء العاطفي، مشيراً إلى أهمية القيم التي تؤمن بها إي آند وتسعى لتعزيزها.

وأشار إلى أن "تحدي 71" يهدف لإثراء المعرفة القيادية من خلال تأهيل متدرج يرسّخ مفاهيم الذكاء الاستراتيجي والقيم والأثر الإيجابي.

يتضمن تحدي "تحدي 71 للقيادات الحكومية الشابة" أربعة تحديات رئيسية تُركّز على نموذج متعدد الأبعاد يضم قيم وفكر وجوهر القيادة، بمشاركة 32 قيادياً شاباً مختارين من بين نخبة الكفاءات الإماراتية.

ويتماشى التحدي الأول "المجتمع يجمعنا" مع إعلان الإمارات لعام 2025 كعام المجتمع. يتضمن العمل في فرق قيادية مبتكرة لتطوير حلول ومبادرات فعّالة تخدم الفئات المحتاجة.

وتشمل التحديات اللاحقة "القيادة المتوازنة"، إعادة تشكيل الفرق لأسبوع الصمود، وختاماً بتحدي المواجهة الكبرى. حيث يتم اختيار الأفضل بين الفرق لإبراز قدراتهم.

يعمل "تحدي 71" على تمكين القيادات من مواجهة التحديات بأساليب مبتكرة، مما يعزّز من جاهزية الإمارات لمستقبل تنافسي ويدعم الأهداف الوطنية من خلال مشروعات نوعية بإشراف خبراء.

وبذلك، يتم تعزيز جاهزية هؤلاء الشباب لقيادة مبادرات صناعة المستقبل عبر توفير بيئة حاضنة للكفاءات والقيادات الواعدة. ستعمل فرق العمل على تطوير مشروعات بإشراف مهني واختيار الأفضل بين المشاركين.