نافس ولينكد إن يتصدران اختيارات المواطنين الباحثين عن وظائف في القطاع الخاص

كشفت دراسة حديثة أجرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع شركة تاسك، الشركة المتخصصة في حلول القوى العاملة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حول سوق العمل في القطاع الخاص للمواطنين خلال هذا العام. أكدت الدراسة أن منصتي "نافس" و"لينكد إن" هما الأكثر شعبية بين المواطنين الباحثين عن وظائف في القطاع الخاص في الإمارات.

من خلال استطلاع رأى شمل 2000 مواطن من الباحثين عن وظائف وموظفين في القطاع الخاص، و450 من أصحاب العمل، تظل منصة "نافس" الخيار الرئيسي للمواطنين الإماراتيين الباحثين عن وظائف، حيث يستخدمها 55.95% من المشاركين في البحث للحصول على فرص وظيفية. رغم أن هذه النسبة قد انخفضت مقارنة بنسبة 77.65% في العام الماضي، لا تزال تعتبر المنصة هامة في ربط المواطنين الإماراتيين بفرص العمل.

كما أشار الاستطلاع إلى الاعتماد الكبير على موقع "لينكد إن" بنسبة تبلغ 57.27% وعلى منصات الوظائف بنسبة 54.79% كأدوات مهمة للبحث عن العمل. يُوضح ذلك توجها متزايدًا نحو استراتيجيات متنوعة تجمع بين المنصات المنظمة وفرص بناء العلاقات المهنية. علاوة على ذلك، يعتمد 47.81% من الباحثين عن عمل على مواقع الشركات مباشرة، مما يظهر تزايد الاهتمام بالتقديم المباشر.

كما يظل برنامج "نافس" منصة مفضلة للموظفين المواطنين للبحث عن عمل داخل الإمارات، حيث اختارها 35.14% منهم كأفضل وسيلة للحصول على وظيفة. إلا أن هذه النسبة شهدت انخفاضًا طفيفًا مقارنة بنسبة 37.47% في العام الماضي، مما يشير إلى أن الموظفين بدأوا في البحث عن طرق أخرى للحصول على فرص عمل.

أشارت البيانات إلى أنه رغم الأهمية المستمرة للمنصات المنظمة مثل "نافس"، إلا أن المواطنين الإماراتيين يسعون لتنويع استراتيجياتهم في البحث عن عمل بالاعتماد على الشبكات الرقمية والشخصية لاستكشاف فرص العمل.

من ناحية أخرى، يظهر الاستطلاع أن أصحاب العمل ما زالوا يعتمدون على منصة "نافس" كقناة رئيسية لتحقيق مستهدفات التوطين، حيث اختارها 58.13% منهم كمنصة توظيف مفضلة، مسجلاً زيادة طفيفة عن نسبة 55.48% في العام الماضي. كما شهدت بوابات التوظيف زيادة في الاستخدام بنسبة 49.04% مقارنة بنسبة 36.75% في العام الماضي، مما يشير إلى التوجه المتزايد نحو اعتماد الوسائل الرقمية في التوظيف.

وأوضح الاستطلاع أن شبكة العلاقات الشخصية تبقى استراتيجية رئيسية حيث يعتمد عليها 57.18% من أصحاب العمل، بزيادة ملحوظة عن العام الماضي حيث كانت النسبة 47.70%. رغم ذلك، لا تزال وكالات التوظيف (27.75%) ومواقع الشركات (36.84%) تعتبر مصادر مهمة، بينما أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي أداة بارزة في استراتيجيات التوظيف لأصحاب العمل بنسبة 37.32%.

أما عن وسائل التوظيف الأخرى المذكورة في الاستطلاع، فقد حققت نسبة 13.16% حيث أشارت إلى أن الشركات تشارك أيضًا في جهود توظيف متخصصة تشمل التعاون مع الجامعات ومعارض التوظيف والبرامج الموجهة للقطاع، ما يعكس تنوعًا في الأساليب المستخدمة لجذب الكفاءات الوطنية الإماراتية. ووفقًا للدراسة، تظل منصة "نافس" الخيار الأول للباحثين عن العمل من مواطني الإمارات، حيث اختارها 37.35% منهم كأفضل طريقة للشركات لاكتشافهم هذا العام، في وقت كانت فيه بوابات التوظيف الإلكترونية هي السائدة العام الماضي بنسبة 48.34% والتي انخفضت الآن إلى 20.76%.

وأشارت الإحصائية إلى أن وسائل التواصل الاجتماعي تلعب دوراً في العثور على الوظائف بنسبة 15.18% رغم أنها أقل من نسبة 16.93% في العام الماضي، بينما تبقى الطرق التقليدية كمعارض التوظيف (7.88%) والتعاون بين المدارس والجامعات (6.68%) ذات أهمية، في حين شهدت الترشيحات الشخصية انخفاضًا عن النسبة في العام السابق حيث حققت 3.76% بعدما كانت 11.89%.

وبينت الإحصائية أن الاعتماد على منصة "فالك طيب" لا يزال ضئيلاً بين الباحثين عن عمل، حيث يعتمد عليها فقط 15.34% منهم، في حين 84.66% لم يتفاعلوا معها بعد، مما يسلط الضوء على فرصة واضحة لتعزيز الوعي والرؤية والتكامل مع استراتيجيات البحث عن عمل لخدمة الباحثين عن عمل من المواطنين بشكل أفضل.

أما بالنسبة للموظفين المواطنين، فإن نسبة من يعتمدون على منصة "فالك طيب" تعتبر 16.01% فقط بعدما كانت النسبة 4% فقط في العام الماضي، بينما لا يزال 83.99% بحاجة للتعرف إليها. من ناحية أخرى، أكد فقط 6.51% من أصحاب العمل أنهم يعتمدون عليها في البحث عن موظفين مواطنين، بينما لم يستخدمها 93.49% بعد.