الموظف والفصل أثناء فترة التجربة: ما هي حقوقه القانونية؟

وصلني استفسار من قارئ يتساءل حول موضوع يتعلق بعقود العمل، حيث يذكر أنه تم إخباره بالإيقاف خلال الفترة التجريبية، وتم إبلاغه بعدم القدوم للعمل في اليوم التالي.

يتساءل القارئ عن حقوقه وفقاً للقانون في حالته، خصوصاً حول ما إذا كان يحق له راتب 14 يوماً، وبالنسبة لبند دفع رسوم الدراسة لطفله الذي لا تتجاوز قيمته 25 ألف درهم، ولم تُدفع بعد.

كما يتساءل حول حقوقه بشأن الحصول على تعويض لتذاكر الطيران له ولعائلته، وفقاً لما هو مذكور في العقد.

يجيب المستشار القانوني الدكتور يوسف الشريف عن هذه التساؤلات، حيث يوضح أن الهدف من الفترة التجريبية هو تحديد إمكانية استمرار العقد بين الطرفين.

ويشير الشريف إلى أنه وفقاً للقانون الجديد، يتوجب إعطاء إشعار لمدة 14 يوماً من جهة العمل و30 يوماً من جهة العامل.

ويؤكد أنه في حال عدم الالتزام بهذه الفترات، يحق للعامل المطالبة بتعويض عن فترة الإنذار المتبقية، لكن بخلاف ذلك، لا يحق لأي طرف أي حقوق أخرى مثل رسوم المدارس أو تذاكر الطيران إذا انتهى العقد خلال الفترة التجريبية.