12 ميزة للادخار الاختياري كبديل لمكافأة نهاية الخدمة

تدعو وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات الخاصة للاشتراك في نظام الادخار الاختياري، البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، للاستفادة من المزايا المخصصة للشركات المشاركة. يوفر هذا النظام الاستثمار في أربعة صناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بهدف زيادة مدخرات الموظفين من خلال العوائد الاستثمارية.

النظام يوفر عدة فوائد، من بينها تعزيز التنافسية من خلال التزام الشركة بالنمو المالي لموظفيها. يعزز ولاء الموظفين واستقطاب المواهب المتميزة، مما يزيد من إنتاجية الموظفين ويساهم في الاستقرار المالي طويل الأمد للشركة. كما أن الكلفة المحسوبة على المدى المتوسط قد تكون أقل من تكاليف مكافأة نهاية الخدمة التقليدية.

للعاملين، النظام يتيح فرصة لتنمية الأصول المالية وزيادة الوعي المالي، من خلال الاستثمار في فرص موثوقة وآمنة. يساهم النظام في تعزيز رفاهية الموظفين واستقرار الأسر، ويضمن مكافأة نهاية الخدمة بصرف النظر عن تطورات الشركة المالية.

العامل يمكنه دفع مساهمة إضافية لزيادة مدخراته، تصل إلى 25% من راتبه السنوي. كما يمكنه سحب جزء أو كامل المبالغ أو العوائد الاستثمارية، بما يتماشى مع شروط النظام. تمنح الحرية في اختيار نوع الاستثمار، في حين أن العامل غير الماهر يدرج في محفظة ضمان رأس المال فقط.

عند تسجيل العامل في النظام، يحتفظ بمستحقاته التقليدية عن الفترة السابقة، ويتم احتساب مستحقاته الجديدة من تاريخ تسجيله في النظام. تصرف المستحقات عند انتهاء علاقة التوظيف مع صاحب العمل الحالي.

النظام يتيح أيضا للعديد من الفئات مثل أصحاب العمل الحر وغير المقيمين التسجيل فيه، للاستفادة من المزايا والاستثمار في مدخراتهم بأمان واستعادتها كمكافأة نهاية الخدمة، مع استمرار الشركات في دفع الاشتراكات الاجتماعية للمواطنين.

يمكن للعامل عند انتقاله إلى وظيفة جديدة الحصول على مستحقاته من الصندوق، أو تركها لاستكمال الاستثمار. ولصاحب العمل الجديد تسوية الأمور مع الصندوق القديم أو تسجيل العامل في صندوق جديد.

النظام يعتمد على أربعة صناديق استثمارية موثوقة، مما يعزز من ثقة المستخدمين فيه ويساعد في تحقيق أهدافهم المالية المستقبلية.