4 عقوبات تواجه الشركات المتأخرة في دفع اشتراك الادخار الاختياري

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين ضرورة تقيد صاحب العمل بدفع اشتراكات الادخار الأساسية شهرياً للموظفين المسجلين في النظام الادخاري الاختياري.

أكدت الوزارة على تطبيق أربعة إجراءات تدريجية في حال التخلّف عن السداد، وسيتم إنذار صاحب العمل إلكترونياً خلال 30 يوماً من الموعد المحدد للدفع بضرورة الوفاء بالمستحقات خلال خمسة أيام عمل.

وفي حال عدم السداد خلال 15 يوماً من إرسال الإنذار، تُخطَر الوزارة بذلك، وبعد شهرين، توقف الوزارة إصدار تصاريح العمل الجديدة حتى يتم دفع جميع المستحقات أو اتخاذ إجراءات إدارية أخرى.

يتم فرض غرامة قدرها 1000 درهم شهرياً عن كل موظف مستفيد بعد مرور أربعة أشهر من التخلف عن السداد.

لابد لجهة العمل أن تختار عدد أو فئة من الموظفين لتسجيلهم في صندوق الاستثمار دون اقتطاع من أجور الموظفين، وتسديد الالتزامات المالية على أساس شهري.

تلتزم جهة العمل بتسديد وتحويل مبالغ الاشتراك لصندوق الاستثمار بحد أقصى خلال 15 يوماً من بداية كل شهر ميلادي.

يحق لجهة العمل الانسحاب من النظام بعد مرور سنة من الاشتراك بشروط، تتضمن عدم وجود غرامات أو نزاعات عمالية قائمة، وتقديم التقرير الائتماني.

في حال الموافقة على الانسحاب، لا يجوز لجهة العمل استرداد مبالغ الاشتراك الأساسية، بينما يحق للموظف استرداد مستحقاته بعد انتهاء علاقة العمل.

يمكن للموظف أيضاً إبقاء الاستثمارات مستمرة دون دفع اشتراكات إضافية، والعودة إلى نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما هو مقرر في القانون.