إطلاق جائزة جديدة لتعزيز التوازن بين الجنسين بقيادة منال بنت محمد

أطلقت حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، جائزة لتعزيز التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص، وتهدف الجائزة إلى تكريم الشركات التي تُظهر إنجازات متميزة في هذا المجال.

أوضحت سموّها أن مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين أطلق في عام 2022 تعهداً لتسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة بالتعاون مع اللجنة الوطنية، بهدف تعزيز التوازن بين الجنسين في المستوى العالمي. وأكدت أن هذه المبادرة أسفرت عن انضمام العديد من الشركات التي عكست التزامها بقضايا التوازن بين الجنسين.

وأعربت سموّ الشيخة منال عن فخرها بزيادة عدد الشركات المنضمة إلى المبادرة من 18 شركة عام 2022 إلى 71 شركة حتى الآن، مشيرة إلى أن هذا التطور يعكس وعي القطاع الخاص بأهمية دعم المرأة في مناصب القيادة.

أشارت سموّها إلى أن الإمارات نجحت في بناء شراكة نموذجية بين الحكومة والقطاع الخاص لدعم الأهداف الوطنية، مضيفة أن تحسين تمثيل المرأة والإيمان بالتوازن بين الجنسين يعد مسئولية مشتركة بين الحكومة والمجتمع بأكمله.

وأكدت أيضاً أن تعزيز قيادة النساء يساعد في بناء اقتصادات وشراكات أكثر استدامة، وأن التجارب والنجاحات الحالية تمثل نموذجاً ملهماً للقطاع الخاص لتعزيز التوازن بين الجنسين.

وعقد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اجتماعاً مشتركاً مع الشركات الموقعة على التعهد، بحضور ممثلين عن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، لتبادل الخبرات وتحقيق التقدم المستقبلي.

بدأت نائب رئيسة المجلس، منى غانم المرّي، بشكر الشركات على الانضمام للمبادرة، وأكدت على أهمية الشراكة بين القطاعين العام والخاص كمحرك أساسي للتقدم الوطني.

وتحدثت منى المرّي عن الانجازات التي تحققت بفضل هذه المبادرة، مشيرةً إلى أن العديد من الشركات تجاوزت هدف زيادة تمثيل المرأة في مستويات الإدارة إلى ما يفوق نسبة 30%.

أعلنت المنصة عن إطلاق منصة بيانات تساعد في تتبع التقدم المحقق والترويج لإنجازات الشركات المتميزة ضمن جوائز التوازن بين الجنسين.

وأوضحت موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام للمجلس أهمية الاجتماع في تعزيز التواصل مع شركاء التوازن بين الجنسين، وتناولت إنجازات متعددة مثل مشاركة المرأة في سوق العمل والمناصب القيادية.

وذكرت أن التعاون القوي مع القطاع الخاص أثمر عن مشاركة نسائية بنسبة 34% في المناصب القيادية وزيادة بنسبة مشاركة المرأة في سوق العمل بصفة عامة بنسبة 21%.

وتناولت الجلسة، بحضور مديرين بارزين، دور مجلس التميز في تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص والمصرفي وتدريب الكوادر لتأهيلهم للانخراط في هذا المجال الحيوي.

1. أكدت منال بنت محمد أن دولة الإمارات تقدم نموذجاً رائدًا في الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص، وأن لديها قصص نجاح ملهمة لشركات انضمت إلى المبادرة.
2. ذكر أن 71 شركة حتى الآن هي التي انضمت إلى مبادرة تسريع أهداف التنمية المستدامة، مما يعكس التزام القطاع الخاص بدعم المرأة في المناصب القيادية.