نداء للمؤمَّن عليهم: تحققوا من استمرارية خدمتكم قبل التقاعد

قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدعوة المؤمن عليهم لمراجعة مدة خدمتهم لضمان استحقاقهم للمعاش التقاعدي. يأتي هذا في إطار تشجيعهم على البحث في إمكانية استخدام خيار ضم مدة الخدمة لتكملة المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.

وأوضحت الهيئة أن الشرط الأساسي لاستحقاق المعاش التقاعدي هو أن يكون المؤمن عليه قد قضى مدة لا تقل عن 15 عاماً في الخدمة وبلغ سن الستين عاماً. أما في حالة التقاعد المبكر، فيجب أن يكون قد أكمل 20 عاماً وبلغ سن الخمسين، وفقاً للقانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 وتعديلاته.

أما بالنسبة للقانون الجديد، أوضحت الهيئة أنه للاستحقاق ينبغي أن يكون المؤمن عليه قد قضى خمسة عشر عاماً وبلغ سن الستين، أو ثلاثون عاماً وبلغ سن الخامسة والخمسين للتقاعد المبكر، وذلك وفقا للمرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023.

وأشارت الهيئة إلى ضرورة توافق مدد خدمة المؤمن عليه مع المدد المحددة قانونياً لاستحقاق المعاش. وإذا استلم المؤمن عليه مكافآت عن فترات سابقة ولم تضم إلى خدمته الحالية، يمكنه ضمّها لتأهيله لذلك.

بإمكان المؤمن عليه الانتقال إلى جهة عمل جديدة تحت مظلة الهيئة والاستفادة من خدمة "شورك" لضم مدد الخدمة السابقة دون تحمل التكاليف المالية.

يستحق المعاش عندما تصبح مدة الخدمة عشرين سنة بنسبة 70% من راتب حساب المعاش، وتزداد النسبة 2% عن كل سنة إضافية حتى 35 سنة، وهي الحد الأقصى للمعاش بنسبة 100%، وفقا للقانون رقم 7 لسنة 1999.

وفقاً للمرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023، يحتاج المؤمن عليه لقضاء ثلاثين سنة لاستحقاق المعاش التقاعدي الذي يُحتسب 2.67% لكل سنة حتى 30 عاماً، ويزداد 4% عن كل سنة تزيد عن ذلك حتى 35 سنة، وهي المدة الأقصى بنسبة 100%.

يمنح القانون مكافأة قدرها ثلاثة رواتب لحساب المعاش عن كل سنة يقضيها المؤمن عليه بعدما تتجاوز خدمته 35 سنة، وذلك وفق القوانين الاتحادية للمعاشات.