إقالة موظفة إسبانية بسبب وصولها المبكر المتكرر إلى العمل

يمكن اعتبار التأخر عن العمل سببًا للفصل، لكن لدى بعض أرباب العمل نظرية مختلفة؛ فهم يرون أن الوصول مبكرًا جدًا يعتبر أيضًا مشكلة. وقد اكتشفت ذلك امرأة إسبانية عندما تم فصلها من عملها بسبب تجاهلها المتكرر للتحذيرات من وصولها المبكر.

حيث نقل موقع أوديتي القصة وأضاف أن الشابة كانت تعمل في شركة توصيل مقرها في مدينة أليكانتي وكانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، بينما ينص عقدها على بدء العمل في الساعة 7:30 صباحًا فقط. ما أثار استياء مديرها الذي وبخها للمرة الأولى في عام 2023، لكنها استمرت في الوصول مبكرًا.

وفي وقت سابق من هذا العام، قرر مديرها فصلها بتهمة "سوء سلوك جسيم". واستند في قراره إلى أن وصولها مبكرًا أدى إلى كسلها في أداء مهامها، واعتبر أنها لم تقدم مساهمات للشركة. لكن الموظفة لم توافق وقررت الطعن في القرار أمام محكمة أليكانتي للشؤون الاجتماعية.

ولدهشة الشابة، أيدت المحكمة قرار فصلها مؤكدة أن تجاهلها لتحذيرات الإدارة أثر سلبًا على العلاقة بينهم وبينها. وجاء في حكم المحكمة: "لقد أثرت أفعال العاملة على علاقة الثقة والولاء التي تأثرت بشكل كبير. لأن رغم التحذيرات كانت تُصر على الوصول المبكر".

واعتبرت المحكمة أن سلوك العاملة كان له تأثير كبير يُبرر الفصل، وأكدت أن عدم الامتثال للقواعد يمكن اعتباره شكلًا من خيانة الأمانة والعصيان. ونظرت المحكمة إلى أن خطورة الأفعال المسندة إليها كانت كافية لاعتبارها سوء سلوك خطير.