9 شروط للتعويض عن "التأمين ضد التعطل".. اكتشف التفاصيل الآن

تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين شروط الاستفادة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، حيث يتم صرف التعويضات لمدة لا تتجاوز 3 أشهر أو حتى العثور على وظيفة جديدة.

تشير الوزارة عبر وسائل التواصل الاجتماعي إلى وجود 9 شروط يجب توفرها للحصول على التعويض. الأول منها هو اشتراك لمدة لا تقل عن 12 شهراً متتالية في النظام، بشرط عدم انقطاع الاشتراك لأكثر من 3 أشهر متوالية.

الشرط الثاني يشمل التزام الموظف بسداد الأقساط التأمينية كما هو محدد، بالإضافة إلى ضرورة إثبات الشخص لتعطله عن العمل لسبب آخر غير الاستقالة وألا يكون قد فصل لأسباب تأديبية وفقاً لتشريعات العمل القائمة.

تؤكد الوزارة أيضاً على أهمية تقديم المطالبة خلال 30 يوماً من انتهاء علاقة العمل أو الفصل في الشكوى العمالية المحالة للقضاء، وأن يكون الشخص خالٍ من أي شكاوى قائمة بانقطاع عن العمل.

تشترط الوزارة ألا تتم المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال، وأيضاً لا يجب أن تكون المنشأة وهمية.

توضح الشروط عدم فقدان العمل نتيجة الإضرابات أو التوقفات العمالية غير السلمية، بغض النظر عن حدوث ضرر من عدمه.

في النهاية، تشدد الوزارة على ضرورة أن يكون الفرد متواجداً في الدولة بشكل قانوني للحصول على التعويض.