4 معايير لاستحقاق تعويض التأمين عن البطالة

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين أربعة شروط لاستحقاق تعويض التأمين ضد التعطّل عن العمل. يهدف هذا النظام إلى توفير حماية اجتماعية تضمن استمرارية الحياة الكريمة للموظفين وأسرهم أثناء فترة التعطل عن العمل. يمثل التعويض مبلغًا نقديًا لفترة محدودة، إلى أن تتوفر وظيفة بديلة، وفقًا لأحكام المرسوم بقانون رقم 13 لسنة 2022.

أوضحت الوزارة عبر موقعها أن شروط الاستحقاق تتضمن أن تكون مدة الاشتراك للمؤمن عليه لا تقل عن 12 شهرًا متصلة بالنظام. يجب أيضًا أن لا يكون تم فصله لأسباب تأديبية، وفقًا لقوانين العمل والموارد البشرية المعمول بها. كما تشمل الشروط تجنب الاحتيال أو الغش في المطالبة بالتعويض.

يتوقف دفع التعويض إذا حصل الموظف على عمل آخر خلال فترة استحقاقه للتعويض. تمتد أحكام المرسوم بقانون على جميع العاملين في القطاعين الخاص والاتحادي للمواطنين والمقيمين، مع استثناء بعض الفئات كمستثمرين وأحداث وقعت تحت السن القانونية والعمالة المساعدة والذين يتلقون معاش تقاعدي.

يتم صرف التعويض على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الاشتراك بحد أقصى 20 ألف درهم شهريًا ولمدة ثلاثة أشهر من بداية التعطل عن العمل. مدة التعويض لا تتجاوز ثلاثة أشهر لكل حالة ولن تزيد فترة التغطية عن 12 شهرًا خلال خدمة الفرد بسوق العمل في الدولة.

نظام التأمين ضد التعطل يوفر للموظفين اتفاقات على مزايا إضافية مع مزودي الخدمة بالتعاون مع شركات التأمين المرخصة من المصرف المركزي. التعويض الذي يحصل عليه المؤمن لا يخل بأي مستحقات أو تعويضات أخرى مما يعني حماية إضافية للحياة العملية للفرد.

وفي وقت سابق، أكدت الوزارة أن العمالة المغطاة ضمن نظام التأمين تشكل 83% من العمالة المستهدفة في القطاع الخاص حتى نهاية عام 2024، حيث تم تجاوز 114 مليون درهم كتعويضات للعمالة المتعطلة عن العمل خلال نفس الفترة الزمنية.